Fotografía de Wurz

Dicen que algunos tienen más fortuna que otros a la hora de conseguir sus objetivos, sin embargo yo creo que la fortuna existe pero la mayoría de las veces uno tiene que buscarla.

Recuerdo mi primer trabajo de becario, mal pagado, muchas horas y mucho trabajo. Pese a los inconvenientes desde un principio intenté dar lo máximo de mí, aprender y lograr los objetivos que me marcaban e incluso la mayoría de veces más de la cuenta.

Esta actitud dió lugar, tras el fin del contrato de prácticas, a que la empresa quisiera contratarme fijo con una muy buena oferta y que, ademaś, otras empresas (clientes de la empresa en la que estaba de becario) se interesaran por mí.

Muchos me dijeron que tenía mucha suerte por esto, pero yo pensaba y pienso que no es suerte, sino más bien la consecuencia a una actitud comprometida con el trabajo.

Mientras alguno se dedicaría simplemente a esperar que llegara la hora de acabar de trabajar y volver a casa y de esperar que llegara el fin de mes para cobrar, yo preferí dedicarme a aprender, a trabajar y a mostrar mis aptitudes y saber hasta donde podía llegar.

En una interesante conversación con un buen amigo, Óscar del Río, me alegró saber que a él le había ocurrido lo mismo. El hecho de darlo todo en aquello que realizaba le propició el poder alcanzar sus objetivos.

¿Y por qué cuento esto? Porque creo que es un buen ejemplo de que la actitud tanto en el trabajo como en la vida es el factor verdaderamente fundamental, si uno quiere llegar a conseguir sus metas. Quedarse esperando a que pase algo y hacer siempre lo justo y necesario, tachando tareas sin más lleva simplemente a no conseguir nada. Y lo peor de todo, luego quedarse quejándose de que el vecino tiene suerte por aquello y por lo otro.

En definitiva, hay que intentar dar lo máximo de nosotros mismos, intentar superarse con cada pequeño detalle un poco más. Si uno realmente desea conseguir algo lo puede conseguir, todo es cuestión de actitud.

Se terminaron las vacaciones, volvamos a encender la máquina y volvamos a estar al pié del cañón.

Y es que creo que la lista GTD es como una habitación, donde tenemos todo ordenado pero siempre esta ese escritorio en el que ahora dejamos una carta, luego un libro que tenemos a medias, una factura, un CD, etc. Llega un momento en el que hay que decir basta y dedicarle uno de esos domingos en los que hace mal tiempo para conseguir que cada cosa vaya a su lugar correspondiente y vuelva a estar el escritorio limpio.

En la lista de tareas es igual, necesitamos que esté limpio, para poder ver las cosas mucho más claras y actuar con fluidez. ¿Que hay que hacer? Tomar una determinación para cada tarea, dedicarle a cada una su tiempo y sobre todo, intentar realizar inmediatamente aquellas que exijan poco tiempo. Las que necesiten algo más de tiempo quizás planificarlas para un día concreto o quizás delegarlas en alguien de forma que sepamos que se van a cumplir.

Por otra parte, eliminar esas cosas pendientes que sabemos que nunca realizaremos o aquellas que queremos realizar pero seguramente en un futuro valdrá la pena pasarlas a otra lista o a otra categoría de la lista, según el método empleado.

Es por eso que recomiendo para lograr una mejor productividad un método que cada vez me da mejores resultados: tener limpia y aseada la zona de trabajo, tener ordenada y meticulosamente gestionada la lista de tareas y, por último, mantener siempre el Inbox del correo electrónico totalmente vacío (mensaje que entra es mensaje al que le ocurre algo).

En alguna ocasión me recuerda esta forma de hacer a las famosas 5S que desarrollaron la empresa Toyota y otras empresas japonesas en su día: disciplina y hábito, organización, orden, limpieza y control visual.

Me preguntaba si realmente tiene eso tanta importancia y se que para muchos sí, pero creo yo que más interés que todas esas cosas secundarias tiene el hecho de saber negociar, de demostrarle al entrevistador que efectivamente eres tú la persona que estan buscando, que no se arrepentirán si te contratan.

Está claro que todo el tema del protocolo en una primera impresión es importante, ya que es lo primero que se ve. Pero como aquí no vamos a trabajar como modelos ni diplomáticos ni nada por el estilo creo más en el poder de la palabra, en las ganas de trabajar (siempre que a uno le motive el puesto a ocupar) y sobre todo que vean iniciativa y responsabilidad.

No digo con esto que el protocolo no sea importante, pero algunas personas se preocupan más por la marca de colonia y de los zapatos que puedan llevar que por convencer al entrevistador con la palabra. Creo que quizás hay que tener un poco más de equilibro.

En definitiva, que yo he ido casual a la entrevista, con zapatillas (como casi siempre), pero decente. Y actuando con naturalidad, que suele ser la mejor arma ya que no produce nerviosismo y sí el tener que actuar. Ahora simplemente a esperar que no sea esta la primera empresa que tras una entrevista de trabajo me rechace.

Y simplemente eso, que hay que darle importancia a las cosas pero siempre en su justa medida.