• Mi primer trabajo (de prácticas) consistía en catalogar una serie de documentos y digitalizarlos en mp3. Tras unas semanas fui abandonando la tarea que me mandaron siempre que no me vieran para programar una aplicación web que gestionara de forma eficiente esos documentos. La empresa quedó muy contenta y todavía hoy cuentan con mis servicios de vez en cuando.
• En otra ocasión me tocó ser programador, pero no soportaba estar día enteros programando con un sistema de plantillas concreto y con un horario fijo. La inspiración viene cuando viene. Convencí a la empresa y empecé a trabajar de Freelance y utilizando mi propia forma de programar.
• En otro trabajo, en una red de agencias de viajes conseguí tener simplemente un trabajo en el que podía hacer lo que quisiera, en el que mejorar lo que viera que se podía mejorar. Desde lograr una estabilidad informática en la empresa, hasta cambiar la forma en la que trabajaban los empleados con el ordenador.

En las empresas en las que yo he estado mis ideas fueron recibidas como una ola de aire fresco.Algunas de ellas pese a no ser grandes ideas, aportaban cosas que los empleados simplemente no veian. El hecho de que me dejaran cierta libertad fue bueno para mí (para que el trabajo no fuera monótono y aburrido) y bueno para ellos que no obtuvieron simplemente trabajo, sino algo más.

Y todo esto lo digo porque creo que los jóvenes que se incorporan a las empresas deben tener un poco de libertad, pueden ser la mejor baza de una empresa sobre todo a la hora de innovar. Seguramente nadie en la empresa tenga tanta creatividad como la que tiene un joven.

Ahora en tiempos de crisis, ¿por qué no dar una oportunidad a los jóvenes para que cambien las cosas?